领导奖金

领导奖金概述

为了表彰和奖励您的成就，Oak Smart建立了一种广泛的奖励和奖金制度。公司为业务建设成就授予奖章和奖牌，并在书面出版物和其他地方予以更多表彰。Oak Smart不断地更新奖金和奖励，以鼓励发展业务和业绩。如有任何问题，请参考当前材料或联系您的上线。

您的职级及团队是依据您的ST业绩而定。当您展现发展经纪人的能力并协助他们构建其客户小组，并经由他们的团队提升团队业绩，您的团队就会拓展而涵盖更多的经纪人。

奖励提速计划职级要求

级别	职位	存款要求(美元估值)	ST业绩要求	奖金比例
Grade 1	初级合伙人	500	50,000	5%
Grade 2	高级合伙人	1,000	120,000	10%
Grade 3	总监	3,000	300,000	15%
Grade 4	高级总监	10,000	750,000	20%
Grade 5	执行总监	20,000	1,800,000	25%
Grade 6	大使	500,000	4,500,000	30%
Grade	白金大使	1,000,000	9,500,000	35%
Grade 8	皇冠大使	2,000,000	20,000,000	40%

领导奖金计算

领导奖金是依照您的团队中所有客户存款结算的美元收益的奖金比例计算的数额。

当您发展的团队中，有其他经纪人职级的存在，您获得的奖金比例将扣除其获得的奖金比例部分。

当奖金比例的差值≤0时，您无法从其团队获得奖金。

ST解读

次级团队(ST)存款数量 是指总存款数量去除主要团队(PT)存款数量后的存款数量。

Figure 2-1

如图我们可以看到，

A的存款数量20,000，他的团队存款业绩200,000，合计220,000。

B的存款数量50,000，他的团队存款业绩100,000，合计150,000。

C的存款数量50,000，他的团队存款业绩100,000，合计150,000。

所以去除A的存款数量以及他的团队存款业绩后，剩下的所有存款资产总和就是ST=150,000+150,000=300,000。

根据奖励提速计划职级要求，您满足了存款3,000，并且ST≥300,000的条件。您的Grade等级为3。

领导奖金解读

Figure 2-2

如图2-2，您推荐了A B C 三位客户,其中您的职级Grade3，A的职级Grade2。

假设某一天的存款收益率为 5‰

计算关键

Figure 2-3

我们以图2-3左为例，当计算A的客户时，我们称他为"起步者"。

起步者的奖金向上推，当推到A时，A收到了来自客户的50×10%=5的奖金。

继续往上推，当推到您时，您收到了来自A的客户的奖金50×(15%-10%)=2.5。 其中15%表示您作为Grade3的奖金比例，10%表示A作为Grade2的奖金比例。

我们以图2-3右为例，当计算B的客户时，他被称为"起步者"。

起步者的奖金向上推，推到B时，B未符合经纪人资格。

继续往上推，当推到您时，您收到了来自B的客户的奖金50×15%=7.5。其中15%表示您作为Grade3的奖金比例。

领导奖金结算

领导奖金通常在次日00:00(UTC+0)结算,并于次日10:00(UTC+0)发放到您的美元资产账户。

可在 [存款历史＆奖金记录] 查看明细,可在[账户报表＆美元报表] 查看流水。